Conseil RH
Mon expertise Ressources Humaines a été acquise après de nombreuses années de travail, souvent dans des situations très complexes dans des groupes internationaux. Je peux conseiller les équipes dirigeantes (DG, DRH, Opérations…) sur tous les aspects de la fonction RH : paie, recrutement, relations sociales, formation et développement, gestion des talents, image employeur, sécurité au travail, risques psycho sociaux, centres de ressources partagées…
Grâce à une approche systémique, j’ai la capacité d’observer les situations complexes, de faire rapidement un diagnostic et d’aider à la recherche de solutions adaptées à chaque entreprise, y compris dans un contexte international et matriciel.
J’ai travaillé dans des contextes très dégradés en termes de relations sociales, ce qui m’a permis d’avoir une expérience solide dans ce domaine. Il m’a fallu parfois convaincre mes collègues Anglo-Saxons de la possibilité de faire du business en France, à condition de prendre les choses dans l’ordre et de prendre le temps. Le temps « perdu » en début de projet étant largement gagné par la suite, quand le climat adéquate a pu être mis en place.
En amont
Définition d’une vision RH
Alignée avec la stratégie de l’entreprise, ce qui donne du sens et de la cohérence aux actions.
Préparation de projets d’entreprise
Accompagnement et anticipation des conséquences en matière de ressources humaines
Conseil en organisation
Amélioration de la performance, audits ….
En aval
Constat, diagnostic, analyse et recommandations de situations dégradées voire bloquées en matière de relations sociales
Intervention après des événements internes ou externes impactant le climat social, pour retrouver du sens et de la motivation, donc de la performance
Intervention en coulisses, en conseil des dirigeants, ou en direct avec les équipes, notamment quand il s’agit de recueillir de l’information pour faire un diagnostic